把你的经历，写成适合岗位的简历
结合你的真实经历和岗位要求，与 AI 一起调整内容，每次修改都会保留。
你的要求突出我负责的部分，把项目背景缩短。
企业知识库问答系统 · 后端开发
在 4 人小组中负责检索链路：设计文档切分策略，实现关键词与向量的混合检索，并加入重排序；整理 200 条真实提问作为评测集，前 5 条结果命中率从 62% 提升到 81%；上线后日均约 1,200 次查询。
绿色为本次改动 · 修改前的版本会保留
AI 开发工程师 求职助手
9月24日 · 星期四
工作台
接下来
未来 7 天9月28日周一 14:00二面 · 线上远山智能 · Agent 开发工程师面试
未定知识库项目追问练习讲清个人贡献、评测集怎么建、命中怎么判定开始
建议的下一步
分析「AI 平台工程师」和你的匹配度已经保存了 JD，还没有做岗位分析去分析
已收藏24
已投递18
面试中6
收到 Offer3
投过什么、该准备什么，一处掌握
岗位要求、投递进展、使用的简历和面试准备，都跟着这次机会保存。
澄海科技AI 应用开发工程师已投递
使用简历：澄海科技定向版（基于 AI 开发方向 v3）
岗位分析
岗位概括
负责企业知识库问答的检索增强（RAG）应用开发，侧重检索效果评估与上线后的持续优化。
已有经历支持
检索增强系统的设计与评估：知识库项目中负责混合检索并自建评测集
缺少的经历或信息
01
Agent / 工具调用相关经验经历中暂无，可以准备一个给问答系统接入内部工具的设计思路。
面试准备
面试官可能深挖的方向
01
检索效果怎么评估简历写了命中率从 62% 提升到 81%，面试官大概率追问评测集怎么建、命中怎么判定。
题库
高频项目深挖
你的 200 条评测集是怎么整理的？怎么判断一条结果算命中？
参考回复
从员工的真实提问里整理了 200 条，每条标注应该命中的文档；正确文档出现在前 5 条结果里就算命中。用这套评测集对比了只用向量检索和加入关键词、重排序后的效果，命中率从 62% 提升到 81%。
面试准备参考了：澄海科技的岗位要求、简历「澄海科技定向版」、个人资料、岗位分析
按你的岗位和简历，来一场会追问的模拟面试
选好岗位、简历和面试官风格，AI 面试官用语音提问，并顺着你的回答继续追问；结束后生成逐题复盘。
安排针对性模拟
按目标岗位和你的简历，生成一场专属的模拟面试。
目标岗位
AI 应用开发工程师 · 澄海科技
简历
澄海科技定向版
针对最近一次复盘的薄弱点来安排
面试官风格
生成面试方案
「技术专家」面试官的追问示例；面试全程语音进行。
面试里的问题，下次有针对性地练
上传真实面试录音，逐题看哪里没答好、问题出在哪、更好的回答怎么说，再针对薄弱点安排模拟面试。
AI 开发工程师录音复盘 · 远山智能 · 09.22 · 38 分钟 · 12 个问答
58/ 100
基础概念回答扎实，但讲项目时多次只说「我们做了什么」，个人贡献和结果数据都没有讲清，追问到第 2 层就没接住。
答对 5部分答对 4答错 1没答上 2
话题表现
知识库项目42
RAG 基础概念81
工程与部署63
接下来练什么
1
讲项目先说清自己负责的部分按「我负责什么 → 做了哪几件事 → 指标从多少到多少」组织，每个项目准备一个能讲到第 3 层追问的细节。
逐题复盘
你的回答
我们当时做了一个知识库问答系统，用的是 LangChain，然后接了向量库，大家一起把检索效果调上去了，后来上线了，效果还不错……
问题出在哪
没有说清你本人负责哪一部分，效果也没有给出具体数字，面试官只能继续追问。
更好的回答
这个项目我负责检索链路。先整理了 200 条员工的真实提问作为评测集，然后把纯向量检索改成关键词加向量的混合检索，再加一层重排序，前 5 条结果命中率从 62% 提升到 81%。上线后每天大约 1,200 次查询。
针对薄弱点再练时，求职助手会参考：澄海科技的岗位要求、简历「澄海科技定向版」、最近一次复盘的薄弱点
为下一份 Offer，做好准备
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常见问题
- 没有简历，也能开始吗？
- 可以。新建简历时选择「通过 AI 新建」，求职助手会通过几轮对话帮你整理经历，再生成第一版简历。
- 已有的简历能上传继续修改吗？
- 可以。支持 PDF、DOC、DOCX 文件，上传后会生成一份可编辑的简历，同时把其中的经历整理进个人资料，后续调整都基于它。
- AI 修改后，能恢复之前的版本吗？
- 能。每次修改都会保存为新版本，在版本历史里选中任意一版，点「恢复此版本」即可；恢复本身也会存成新版本，不会覆盖已有内容。
- 如何收费？会员到期后，已有资料还能查看吗？
- 免费版注册即送 60 积分，会员按月或按季购买、含对应积分，不自动续费，价格见上方。会员到期后，已有的简历、报告、资料和机会记录不会被删除，仍可查看；数量超出免费版上限的部分，不能再新建。